האם כדאי לעובדי ענף ההייטק להתחיל לעבוד מהבית? מינימליזם, קריירה וקורונה

17:24 02.06.2020

ענבר שניידר, מהנדסת מכונות, מוסיקאית וכתבת המגזין לענייני השפעת הקידמה על התרבות, מנסה להעריך האם ישתלם בעתיד לענף ההיי טק להמשיך ולהעסיק עובדים מהבית- וחשוב מכך- האם זה ייטיב עם העובדים עצמם

 

אי אפשר להגיד ששנת 2020 התחילה בצורה כל כך סטנדרטית, בסופו של דבר העובדה שהעולם

כולו הוא במירוץ אינסופי לכיוון של קדמה על חשבון כל מה שניתן לדרוס בדרך כי "דברים חייבים
להתקדם" ובלי יותר מדי מחשבה כבר הראתה את אותותיה עוד משנה שעברה בשריפות ענק שהיו
בברזיל, קנדה, ואוסטרליה שקיבלה מכה קשה (כולנו אולי זוכרים את התמונות של שמיים
אדומים לחלוטין, אנשים ובעלי חיים חנוקים ... וקואלות וקנגורואים בודדים שמנסים להציל מהאש)


אולי חלק מכם זוכרים כמה בסביבות דצמבר\ ינואר כל הכותרות צעקו לנו על איך השפעת השנה היא
חזקה מתמיד ועל כולם להתחסן בהקדם!

ואז, שמה בכיס הקטן את השפעת -ונחתה עלינו הקורונה! (ומישהו זוכר מאז את השפעת שכל כך
הפחידו אותנו ממנה?...) היא התחילה כמשהו עמום ומושתק ומאיים מסין הרחוקה והתפשט כמו אש
בשדה קוצים ברחבי העולם. ועם המגפה, גם התגובות של כל הממשלות בעולם התיישרו למצב זהה
– ריחוק וסגר כדי להשטיח את העקומה.


מבין התעשיות השונות , בעלי העסקים הקטנים, התרבות, מסעדנים, ענף התיירות,
קוסמטיקאיות \ מעסים ... כולם נאלצו לסגור את
עסקיהם ולהישאר בבית ללא תעסוקה.


חלק מהעסקים מצאו דרכים מתוחכמות להמשיך לפעול גם מתוך הבית, וכנראה העיקרי שבהם היה הענף בו אני נמצאת- ענף ההיי-טק!


כיוון שלרוב ממילא מתכנת\ מפתח יכול לשבת במשרד ולעבוד מול המחשב – אין שום סיבה שלא יעשה זאת מהבית (תיאורטית, האמת שזה לא תמיד מדויק לחלוטין, כי לפעמים יש ציוד מעבדה שעובדים איתו וכן יש
משמעות לעבודת צוות.. אבל בגדול נתח משמעותי מהענף עבר לעבדה מרחוק)

אז איך עשו את זה? פגישות – עוברות לZOOM. (חלק מהפגישות בכלל מיותרות ומסוכמות במייל בודד...) והתקשורת השוטפת למיילים או לטלפון.

כמובן שזה לא כל כך קל לעבוד בבית כשיש גם ילדים בלי מסגרות להעסיק.. אבל למי שאין ילדים \
הורים לילדים בוגרים – עדיין יש את האפשרות לעבוד בצורה יעילה , ולעיתים יעילה עוד יותר מהרגיל בזכות הנוחות והשקט
של הבית.

 

 

יעילות, הא?

 

 


כשעובדים מהבית לא מבזבזים זמן מיותר על פקקים. אפשר לעבוד בשקט
בלי הרבה רעש והמולה ושיחות עם אנשים במשרד (כנראה שהילדים בשלב הזה צריכים לחזור לגנים \ בתי ספר בשביל שזה
יהיה מדוייק)


פגישות הופכות להיות מאוד יעילות כי ברגע שמסיימים פגישה אחת אפשר לדבר עם אדם אחר מכל
מקום בארץ \ מחו"ל ובלי לקום מהכסא.


נכון שיש משרדים בהם נהוג  לקחת יום עבודה אחד מהבית, אבל יש לי תחושה שאחרי
הקורונה דברים יראו קצת  אחרת...

בארץ מאוד מסתכלים על נושא של שעות עבודה ביחס ליעילות ותפוקה.
אם אתה יוצא מהמשרד לפני 19:00 - זה כאילו אומר שאתה עובד פחות ולא משקיע..
אבל בכלל כל זמן שעובדים והוא מעל 9 שעות הוא פחות אפקטיבי


יש ארצות בעולם בהן ערכו ניסוי וקיצרו את יום העבודה ל-6 שעות וגילו שהתפוקה הפכה גבוהה יותר. כלומר היעילות פר שעה גבוהה יותר.
ויש בזה גם אפילו היגיון - כי כשאתה יודע שיש לך זמן מסויים לבצע משימה אז אתה ככל הנראה תתעדף יותר טוב את המשימות ותהיה מפוקס.

המנהלים צריכים לחשוב על זה- למה אנחנו צריכים להיות כל כך משועבדים לשעות במקום לתוצאות ? למה לא לעשות שיפט מחשבתי? להבין שדווקא לתת לעובדים לעבוד פחות, לתת לראש לנוח בין לבין, ולאפשר לשני הצדדים ליהנות מיעלות גבוהה?


בסופו של דבר , הטכנולוגיה הרי לא התחדשה, היכולת לעבוד מהבית למעשה הייתה קיימת כבר
שנים, וגם היכולת לעשות פגישות מרחוק, ולדעתי מה שקרה זה שהסיטואציה שהגיעה הביאה איתה
דחיפה חזקה לכיוון אימוץ של הטכנולוגיות האלה גם בקרב השמרנים והבנה של כמה שהיא בעצם יכולה להיות אפילו יותר יעילה.


אז לא – אני לא חושבת שאנשים ימשיכו רק לעבוד מהבית, ובתור אדם שמגדיר את עצמו כ People
person לא לפגוש לקוחות היה מבחינתי ממש סיוט, והזום הוא נחמד אבל עד גבול מסויים, והיכולת
ריכוז לזמן ארוך היא משמעותית נמוכה יותר. אבל אני כן חושבת שיכול להיות שהיחס ישתנה –
במקום רק יום אחד בשבוע בבית, אולי יומיים במשרד לפגישות, התעדכנויות, דינמיקה חברתית,
אינפוטים חשובים מהמנהלים ומחברי הצות, ואז 3 ימים מהבית? כמה זה יכול להקל על העומס של העובדים מבחינת נסיעות ועייפות ושחיקה כללית ולייעל את כל הפעילות השוטפת...
וכמה מדהים זה יהיה מבחינת הכבישים – (אם יש דבר אחד שכולם נהנו ממנו בתקופה הזאת, זה הביטול
של הפקקים! כולם בבית , אין רכבים על הכביש, ואני באמת שואלת את עצמי איך יכול להיות שכל כך

הרבה מהזמן שלי התבזבז על פקקים? איך יכול להיות שנסיעה של 10 דקות יכולה להתארך ל 40 דקות? )


אני חושבת על המשמעות של זה לסביבה – אם אנשים יוכלו לעבוד 50% מהזמן מהבית – יוכלו
ליהנות מעוד שעה \שעתיים עם המשפחה, לישון יותר בבוקר, ויהיו ככה פחות מכוניות מזהמות על
הכבישים מה שגם יוריד את העשן וגם את הפקקים. מה שנקרא WIN WIN...


מעניין יהיה לראות מה יקרה אחרי ש"נחזור לשגרה" ומה יהיה היקף השינוי התודעתי של המעסיקים והעובדים. מה שבטוח, זה יקח עוד הרבה מאוד זמן עד שנגלה...

אבל אין ספק שאני ממליצה למעסיקים- ללכת על זה, לפחות באופן חלקי, כי התרומה לשפיות העובדים, לייעילות ולסביבה- כבר הוכיחה את עצמה בתקופת הניסוי הבלתי צפויה הזאת- ואין סיבה שלא נפיק ממנה לקחים....

שתף

אולי יעניין אותך גם...

loader